штат 2018
👥 Штатное расписание и команда
Кто нужен в команде ПРОСТОР
🏗️ Структура команды
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ КОМАНДА ПРОСТОР │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ 👔 РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА │
│ └─ Развитие и продвижение сервиса │
│ │
│ 👤 HR-МЕНЕДЖЕР (привлечение коммерческих менеджеров) │
│ └─ Генерация трафика коммерческих менеджеров │
│ │
│ 👨💼 ОПЕРАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР / СТАРШИЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР │
│ └─ Работа с коммерческими менеджерами и сделками │
│ │
│ 💻 ВНЕШТАТНЫЙ СИСАДМИН (IT-система) │
│ └─ Разработка и поддержка │
│ │
│ ⚖️ ЮРИСТ (удалённо) │
│ └─ Торговые и логистические отношения │
│ │
│ 📊 БУХГАЛТЕРИЯ │
│ └─ Уже существует │
│ │
│ 🚛 ЛОГИСТИКА И СКЛАД (ИП/ООО) │
│ └─ Уже существует │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
📋 Должностные обязанности
1. HR-менеджер (привлечение коммерческих менеджеров)
Задача: Генерировать трафик коммерческих менеджеров в сервис.
Обязанности: - Поиск кандидатур через объявления, кадровые агентства, соцсети - Проведение семинаров для соискателей - Формирование FAQ - Ведение чата на сайте-визитке
Мотивация: - Оклад + 5% от дохода сервиса по привлечённым коммерческим менеджерам - Далее оклад снижается, % повышается
2. Операционный менеджер
Задача: Обслуживание сделок и работа с коммерческими менеджерами.
Обязанности: - Обслуживание сделок (тестирование ИТ-системы) - Разработка рекомендаций по доработке ИТ-системы - С ростом сделок — «растить» помощников (новых операционных менеджеров) - Переход на должность старшего операционного менеджера
Качества: - Специалист по сделкам - Опыт в оптовой торговле - Знание законодательства РФ - Навыки наставничества - Возраст: 25–40 лет - Уверенный пользователь ПК
Мотивация: - Оклад + 10% от дохода сервиса по своим коммерческим менеджерам - Далее оклад снижается, % повышается - Испытательный срок: 3 месяца
3. Руководитель проекта
Задача: Развитие и продвижение сервиса.
Обязанности: - Развитие сервиса и подсервисов - Поиск партнёров (транспорт, склады, лицензии, таможня) - Совместно с HR — разработка схем привлечения коммерческих менеджеров - Контроль ИТ-системы, взаимодействие с разработчиком - Выход с предложениями по улучшению качества подсервисов - Достижение плана по доходности
Качества: - Специалист по запуску проектов - Опыт в оптовой торговле - Опыт руководства коллективом - Энергичность, мобильность - Возраст: 25–40 лет
Мотивация: - Оклад + 5% от дохода сервиса со ВСЕХ сделок - Далее оклад снижается, % повышается - Испытательный срок: 3 месяца
📂 Связанные разделы
| Раздел | Ссылка |
|---|---|
| Мега-продажи (стратегия) | Подробнее → |
| План работы | Январь 2018 → |
| Что делать | Актуальные задачи → |
| HR и рекрутинг | План привлечения → |
| Должностные инструкции | Все роли → |