Положение о службе HR ПРОСТОР

Внутренний документ. Статус, принципы работы и зона ответственности HR-функции. Версия: 1.0 | Статус: действующий

---

1. Назначение документа

Настоящее Положение определяет статус HR-функции в ПРОСТОР, её принципы работы и взаимодействие с другими службами.

2. Принципы работы

1. Прозрачность — все процессы известны заранее
2. Партнёрство — HR тесно связан с руководителями и операционным блоком
3. Data-driven — решения принимаются по фактам и метрикам
4. Уважение к людям — обратная связь и своевременные решения без бюрократии

3. Взаимодействие

Роль / Блок	Контекст
Коммерческий директор	Кадровые вопросы команды коммерции
Руководитель операций	Онбординг операционных и логистических ролей
Владельцы	Стратегические решения по штату и компенсациям
Юристы	Договоры, согласия 152-ФЗ, локальные нормативные акты
Маркетолог	Бренд работодателя и качество лидов в рекрутинг

4. Принципы найма

• Вакансии публикуются по утверждённым шаблонам
• Скрининг проводится в течение 2–3 дней после отклика
• Интервью фиксируются в CRM/таблице результатов
• Оффер согласовывается с руководителем и владельцами для ключевых ролей

5. Документы, к которым относится

• Должностные инструкции
• План рекрутинга
• Программа наставничества
• Чек-листы онбординга

6. Изменение Положения

Внесение изменений утверждается владельцами. Актуальная версия хранится в базе знаний.

---

*К оглавлению →