← Процессы
Hr должностная инструкция
Должностная инструкция HR-менеджера
Внутренний документ. Определяет зоны ответственности, KPI и права HR-менеджера ПРОСТОР. Версия: 1.0 | Статус: действующий
1. Общее положение
HR-менеджер отвечает за формирование команды под стратегические цели проекта: привлечение, адаптация и удержание персонала.
Подчинение: напрямую владельцам (на старте — функционально под коммерческого директора).
2. Зона ответственности
- Рекрутинг по всем ролям проекта
- Онбординг новых сотрудников
- Кадровый учёт и документальное сопровождение
- Программа наставничества
- Адaptация и оценка эффективности команды
- Корпоративная культура и коммуникации
3. KPI
| Показатель | Цель |
|---|---|
| Time to Hire | ≤ 30 дней (линейные), ≤ 45 дней (руководители) |
| Cost per Hire | ≤ 50 000 ₽ (руководители), ≤ 30 000 ₽ (специалисты) |
| % успешного прохождения испытательного срока | ≥ 80% |
| Текучесть за 6 месяцев | ≤ 25% |
| Удовлетворённость онбордингом (eNPS) | ≥ 30 |
4. Права
- Выбирать и утверждать каналы рекрутинга в рамках бюджета
- Инициировать корректировку программ адаптации
- Запрашивать информацию от руководителей по оценке новых сотрудников
- Вносить предложения по изменению мотивационных условий
5. Взаимодействие
| Роль | Связь |
|---|---|
| Коммерческий директор | Кадровые вопросы по команде коммерции |
| Руководитель операций | Онбординг операционных и логистических ролей |
| Владельцы | Стратегические решения по штату и компенсациям |
| Юристы | Договоры, согласия, локальные нормативные акты |
6. Требования к кандидату
- Опыт в HR от 2 лет, включая рекрутинг и адаптацию
- Понимание B2B-сектора и специфики продаж
- Навык работы с ATS, CRM и кандидатской базой
- Уверенная коммуникация с руководителями и кандидатами